张宁的办公室里挂着大幅书法作品，书架上的书籍也堆得很高。张宁说自己爱读书爱学习，EMBA学位就读了两个。
第一次读EMBA，去的是国家会计学院。学习的是综合方向的EMBA，管理类课程比较多。张宁回忆，学得最有心得的是人员管理。当时，她在上海证监局当一把手，遇到的管理问题很多，尤其是如何管好人、如何调动员工的工作积极性。通过学习，张宁把课堂上学到的绩效评估的考核方法运用到了证监局的人员考核中。
“我们在机关干部当中搞360°评估，员工个人的收入分配、培训安排、晋级提升等都与领导、平级同事、下属、客户等对个人的评估结合起来。我们设立了奖学金制度，为表现优异的员工留出学费额度，鼓励他们业余读书和进修。由此，在证监局营造出一种积极进取的氛围。”说起这事，张宁现在还是很欣
慰。
第二次读EMBA，张宁选择的是上海交通大学上海高级金融学院，被称为“金融黄埔”的SAIF金融 EMBA一期班。
选择SAIF金融 EMBA，正好是“后金融危机”时期。“大家都非常困惑，金融改革的路究竟如何走？”张宁说。在“金融黄埔”一期班的学习，让她对金融危机如何形成和金融风险如何控制都有了全新的认识。
“SAIF金融EMBA的师资相当给力，是一批在海内外都颇有实践经验和研究成就的优秀教授在领衔授课，让我们这些求知若渴的同学们感到非常满足。”张宁说，大家都是带着一肚子问题而来，带着豁然开朗的感受毕业。
令她印象深刻的例子有很多。例如，证监局系统开会时会讨论一些政策该如何制定。这时，张宁可以从国际形势、海外做法、政策的制定背景和推出时机，以及政策推出后的利弊分析得清清楚楚。不仅如此，她也经常能预见到很多问题与风险。一些其他局的同事都认为张宁对于政策思路有着不一样的敏锐和高度。
“我觉得上课对我的帮助很大。” 张宁坦率地说。“在SAIF金融EMBA的学习过程，让我对全球金融体系、公司治理、三会关系等有了更进一步的认识。”
在张宁看来，2008年后，中国面临着更多来自金融方面的挑战，需要面对的风险控制层面的问题也越来越多。
“SAIF金融EMBA教授讲的课程不仅高屋建瓴，而且密切联系实际。一个案例的分析，几个老师从不同的角度来讲，越听越全面。”张宁说。她举例道，“例如东航的套保事件，我们的国企出去时，以为是去对冲风险的，没想到对方玩家把所有的风险对冲掉了，只有我们的国企承担风险，而且是双倍的风险了。”她不断强调，学历并不是最重要的，关键是学到非常有用的知识。
对于SAIF金融EMBA课程，张宁也提出了一些个人建议。她认为，金融EMBA的金融类的课程比较集中，同学们中董事长和总经理比较多，最好再多一些管理类课程。“企业的一把手们，除了关心金融层面的东西，也面对着越来越多的管理类挑战，比如公司治理、公司战略等大方向的问题。”
见证上海证券交易所发展
谈起当初如何制定上海证券交易所的交易规则时，张宁如数家珍。作为负责内部各种协调工作的领导，她太熟悉其中的过程了。
“当时，大家都不清楚证券交易所该如何办。”张宁回忆说。于是，大家从学习其他交易所的规则开始。比如，香港交易所的交易规则。“香港交易所的文本用的是英文行文，张宁说要充分理解英文版本的规则耗费了很多人力、物力，只能一点点啃。
除了参考其他交易所规则外，还去了上海档案馆找20世纪30年代时老上海的交易所档案，仔细研究当时档案里关于交易规则的详细记载。
巧合的是，正好台湾交易所人士到上海访问，并给上海证交所筹备组以及深圳证交所筹备组赠送了台湾证交所交易规则。上海证交所筹备组的同事们仔细阅读后发现，台湾的版本和老上海的版本的内容基本一致，于是大家心里有底了。按照老上海的版本并结合台湾交易所的文本，开始草拟上海证券交易所的交易规则。
“一切都摸着石子过河。”张宁说。比如，证券交易所以前做的是委托交易，现在做的是集合竞价交易。在起草规则时，把诸如“买空卖空”等明显不符合社会主义市场经济定义的部分拿掉。所以，上海证券交易所开始时是不允许融资融券的，直到近年融资融券才被又加到交易规则中。
并且，上海证交所从最开始就做了电脑自动撮合交易系统。“当时，其实大家都不太熟悉外面交易所究竟是如何进行证券交易的。只是在银屏上看到过美国的证券交易所里纸片漫天飞，日本的交易所里人们在比划各种手势，而《子夜》表现的旧上海的交易股票是通过写小黑板进行的，可是我们也不知道小黑板上究竟写了些什么？”张宁说。
“系统究竟应该如何做，大家并不太清楚。但是我们对几条优先级非常清楚，那就是价格优先、时间优先和大众优先。”张宁说，最后，根据三个优先条件，IT技术人员用了一个多月的时间写出了交易程序。
女性管理者的平衡之道
作为一名女性管理者，总是需要考虑工作与生活的平衡。张宁坦言，对此有过清晰的思考。“要做好平衡，首先要找准定位。女性在面对不同角色时，要有较强的角色感。”
比如，在单位里，作为领导者，那么就得和男性领导者一样勇担重任，不能因为自己是女性就偷懒、对自己放松要求。学习时也同样如此，不能因为是女性就可以少学一些。在张宁看来，社会上不免有些男性领导认为女性难当重任，所以，作为女性更要注意在工作和学习上不为人后。
作为领导者，张宁对金融行业的年轻从业人员也有一些建议。她提醒年轻人要提高对公司的忠诚度，对事业要有追求。“现在想从事金融行业的年轻人很多，大多是冲着金钱而来。但事业不一定就是收入。”
“只有对公司忠诚，个人的价值才能更好地体现出来。”张宁说，领导岗位需要更有责任感的人来担当。但与此同时，忠诚不代表不去创新和接受新事物，仍然需要不断学习。
回到家庭中，张宁是一名妻子和母亲。“我认为要守好妻子的本份。我有个习惯，就是和丈夫一起出席各种活动时，永远让丈夫上座，让丈夫觉得他是一家之主啊。有时候，还会尽量抽时间在家里做饭。”张宁笑着说。
培养孩子方面，张宁注重培养孩子的情商，“情商的培养变得越来越重要。好的性格能够帮助她立业。”她透露女儿目前在UCLA读书，一切都好。
